PEOPLE& RECRUIT

PEOPLE & RECRUIT

부스터즈의 문화와 합류 여정, 그리고 진행 중인 채용 공고

CULTURE

로켓을 우주로 보내는 일을
가장 가치 있게 여기는 사람들

부스터즈는 잠재력 있는 파트너를 로켓이라 부릅니다. 그 로켓이 우주로 가지 못한다면, 그것은 전적으로 우리의 책임입니다. 그래서 우리는, 좋은 사람들과 함께 끝까지 갑니다.

OUR MISSION

우리는 로켓을 우주로 보냅니다

부스터즈가 일하는 방식, 여덟 개의 선언입니다.

01

우리는 산업을 혁신합니다

성과와 무관하게 보상받는 광고대행과, 성장만 바라보는 투자, 그 사이의 공식을 함께 새로 씁니다.

02

우리는 전문가입니다

우리는 파트너보다 그 산업과, 세일즈를 키우는 마케팅을 더 깊이 알아야 합니다.

03

우리는 우리의 일을 자랑스러워합니다

지금 하는 일도, 파트너도, 비즈니스 모델도 누구에게나 떳떳하게 이야기합니다.

04

우리는 시켜서 일하지 않습니다

스스로 개선점을 찾아내고, 끊임없이 더 나은 방법을 적용합니다.

05

우리는 끊임없이 성장합니다

각자의 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 스스로 탐구하고 발전합니다.

06

우리는 정확하게 커뮤니케이션합니다

상대의 감정은 배려하되, 다른 의견과 잘못된 판단에는 솔직하고 정확하게 말합니다.

07

우리는 연차가 아닌 성과로 평가합니다

연차는 숫자일 뿐입니다. 능력이 있다면 직급과 권한의 제한은 없습니다.

08

우리는 성과만큼 공정하게 보상합니다

파트너가 얼마나 성장했는가, 그를 통해 우리가 얼마의 가치를 만들었는가로 측정합니다.

WHO WE LOOK FOR

꼭 필요한 일에 집중하는 사람

꼭 필요한 일이 아니라면 과감히 생략하고, 큰 임팩트를 만드는 일에 집중합니다. 우리는 그렇게 일할 사람을 만나고 싶습니다.

실행력

완벽한 전략보다 빠른 실행

생각만으로는 아무것도 실현되지 않습니다. 누구보다 빠르게 생각하고, 행동으로 옮깁니다.

판단력

논리 기반의 명석한 판단

조직과 구성원에게 최선이라는 전제 위에서, 과정과 결과를 현명하고 신속하게 판단합니다.

호기심

끊임없는 새로운 시도와 도전

우리가 하는 일은 새로운 일이 더 많습니다. 새로움에 대한 관심이 또 다른 기회로 이어집니다.

리더십

주도적이고 자발적인 리더십

대표이사부터 사원까지, 우리 모두는 실무자이자 협업의 대상입니다. 관리 지향을 거부합니다.

책임감

나의 결정에 대한 책임

나의 결정은 파트너와 관계사, 동료 모두에게 영향을 줍니다. 그래서 하나의 결정도 가볍지 않습니다.

LIFE AT BOOSTERZ

우리는 이렇게 함께합니다

매일의 협업과 몰입, 그리고 서로를 배려하는 일상의 장면들입니다.

BENEFITS

함께 성장하기 위한 약속

동료와 함께 성장하고 발전하기 위해, 더 나은 복지를 꾸준히 고민하고 채워 갑니다.

사내 점심식당 운영

메뉴 고민도, 식비 고민도 없이 매일 점심을 드립니다. 든든하게 먹고 일에만 집중하세요.

AI 솔루션 지원

전 직원에게 Gemini Pro를 지원합니다. 힉스필드를 비롯해 업무 생산성을 높이는 솔루션을 지속적으로 확대하고 있습니다.

학원·세미나 지원

더 깊이 배우고 성장할 수 있도록 업무 관련 학원 수강과 세미나 참가 기회를 제공합니다.

FSN Lounge

3층의 사내 라운지를 마음껏 누리세요. 아메리카노부터 유자차까지, 매월 새 메뉴와 충분한 카페 포인트를 함께 드립니다.

건강검진 지원

동료의 건강이 가장 큰 자산입니다. 정기 건강검진을 새롭게 지원합니다.

건강관리비

헬스·요가·필라테스. 지속 가능한 커리어를 위해 운동과 건강관리를 지원합니다.

통신·교통·식비

업무 통신비와 야근·외근 교통비, 식비를 지원합니다. 일에만 집중하세요.

문화비 지원

넷플릭스도, 책도, 영화도. 함께 성장할 수 있도록 콘텐츠 이용을 지원합니다.

근속 휴가

3년의 헌신에 감사하며 리프레시 휴가와 휴가비를 드립니다. 충분히 쉬고 다시 날아오르세요.

명절 선물

설과 추석, 가족과 함께하는 명절이 더 풍성하도록 작지만 소중한 선물을 준비합니다.

로켓단 직원몰

링티·르무통·프론투라인 등 우리와 협력사의 제품을 누구보다 쉽고 저렴하게 만나세요.

리더·팀 운영비

함께 식사하고, 한 달에 한 번 점심 회식도. 즐거운 팀을 만들 수 있도록 운영비를 지원합니다.

그 어떤 것보다,
좋은 사람들이 있습니다

우리가 가장 중요하게 보는 건, 서로를 배려하면서도 함께 성공을 향해 나아가려는 마인드를 지닌 사람입니다. 옆 사람을 먼저 생각하고, 함께 고민하고, 솔직하게 말하고, 끝까지 같이 갑니다. 배려와 성공, 그 둘을 함께 만들어 갈 동료가 부스터즈의 가장 큰 힘입니다.

JOIN THE MISSION

합류 여정

지원부터 입사까지, 부스터즈의 채용 과정을 안내해 드립니다. 포지션에 따라 사전 과제·전화 인터뷰 등의 전형이 추가될 수 있으며, 2차 대표 인터뷰는 생략될 수 있습니다.

01지원서 작성
02서류 검토
031차 직무 인터뷰
042차 대표 인터뷰
05레퍼런스 체크 및 처우 협의
06입사일 조율 및 입사

※ 포지션에 따라 사전 과제·전화 인터뷰 등의 전형이 추가될 수 있으며, 2차 대표 인터뷰는 생략될 수 있습니다.

지금 열려 있는 공고

아래 채용 플랫폼에서 부스터즈의 진행 중인 공고를 확인하고 지원하실 수 있습니다. 열린 포지션이 없더라도 apply@boosterz.co.kr 로 상시 지원이 가능합니다.

현재 진행 중 12개 포지션
찾는 포지션이 없나요? 상시 지원도 환영합니다.입사지원 문의

자주 묻는 질문 — 지원

지원·전형 과정에서 자주 묻는 질문들을 모았습니다.

서류 검토는 지원 후 1주일 이내, 인터뷰 결과는 최대 2주 이내에 회신드립니다. 내부 상황에 따라 안내가 지연될 수 있으며, 빠른 확인이 필요하면 인사 담당자 이메일(apply@boosterz.co.kr)로 문의해 주세요.

포지션별 별도 가이드가 없다면 자유 양식으로 작성해 주세요. 문서는 PDF로, 영상·이미지는 통상적으로 열람 가능한 파일로 제출해 주세요. 부스터즈는 주로 한글로 업무하므로 문서는 국문 작성을 권장합니다.

대부분의 직무에서 나이·학력 제한을 두지 않습니다. 다만 직무상 제한이 필요한 경우 별도로 명시하며, 경력직은 직무 관련 경력·경험을 요청드리니 지원 전 확인해 주세요.

네, 중복 지원이 가능합니다. 지원하신 포지션을 중심으로 검토하지만, 이력에 따라 다른 직무 포지션을 역으로 제안드릴 수도 있습니다.

동일한 이력·소개서로의 재지원은 어렵습니다. 이력 변동이나 지원 사유가 바뀐 경우, 재지원 사유를 명시하고 지원하실 수 있습니다.

서류·인터뷰 결과에 대한 개별 피드백은 내부 가이드에 따라 공유가 어렵습니다.

직무에 필요한 역량과 인재상 부합 여부만 봅니다. 해외 영업 등 외국어가 필요한 직무가 아니라면 별도 점수·자격을 기재하지 않으셔도 됩니다. 필요한 경우 전형 공고에 명시합니다.

취업 가능한 비자를 소지하고 계시면 지원 가능합니다. 다만 부스터즈의 업무는 한국어를 기본으로 진행되니 참고 부탁드립니다.

마감 기한이 명시되어 있지 않은 공고는 상시 채용으로, 계속 진행 중인 전형입니다.

부스터즈는 편안한 비즈니스 복장으로 근무합니다. 인터뷰어도 편안한 복장으로 참석하니, 정장을 입을 필요 없이 깔끔하고 편안한 복장이면 충분합니다.

대부분 대면으로 진행됩니다. 사전에 안내받은 장소로 예정 시간 5분 전까지 방문을 부탁드립니다.

자주 묻는 질문 — 생활

입사 후 근무·생활에 대한 질문들입니다.

출근은 매일 오전 9시 30분까지, 퇴근은 오후 6시 30분입니다.

파트너사·소비자·매체사·유통 채널의 기본 업무 시간이 오전 9시 전후 출근, 오후 6시 전후 퇴근이라 원칙적으로 유연근무제 도입은 어렵습니다. 부득이한 경우 HR 담당자 및 팀/본부 리더와 상의해 조정할 수 있습니다.

네, 개별 영업이익이 달성되면 성과를 평가해 성과급을 지급합니다. 비율은 달성도에 따라 다르며, 기여도에 따라 개인·팀별 차등이 있을 수 있습니다.

모든 신규 입사자는 3개월 수습 기간을 거칩니다. 수습 후 담당 리더·임원의 내부 평가로 정직원 전환을 결정하며, 수습 기간에도 처우는 정직원과 동일하게 협의된 연봉의 100%를 지급합니다.

채용은 필요한 브랜드의 포지션을 기준으로 진행됩니다. 다만 업무 상황에 따라 담당 브랜드·업무가 변경될 수 있으며, 변경 시 사유를 안내하고 적응 기간을 두고 진행하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.